Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Képzési és Fejlesztési Igazgató
Leírás
Text copied to clipboard!
Keresünk egy tapasztalt Képzési és Fejlesztési Igazgatót, aki felelős lesz a szervezet képzési és fejlesztési stratégiájának kidolgozásáért és végrehajtásáért. Az ideális jelölt képes lesz azonosítani a képzési szükségleteket, és hatékony programokat tervezni és megvalósítani, amelyek elősegítik a munkavállalók szakmai fejlődését és a szervezet céljainak elérését. A szerepkör magában foglalja a képzési költségvetés kezelését, a képzési anyagok kidolgozását, valamint a belső és külső oktatók koordinálását. A jelöltnek erős vezetői és kommunikációs készségekkel kell rendelkeznie, és képesnek kell lennie arra, hogy együttműködjön a különböző osztályokkal és szintekkel a szervezeten belül. A sikeres Képzési és Fejlesztési Igazgató képes lesz mérni a képzési programok hatékonyságát, és folyamatosan javítani azokat a visszajelzések alapján. Ha Ön szenvedélyesen foglalkozik a tanulással és a fejlődéssel, és szeretne hozzájárulni egy dinamikus és innovatív szervezet sikeréhez, akkor várjuk jelentkezését.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Képzési és fejlesztési stratégia kidolgozása és végrehajtása
- Képzési szükségletek azonosítása és elemzése
- Képzési programok tervezése és megvalósítása
- Képzési költségvetés kezelése
- Képzési anyagok kidolgozása
- Belső és külső oktatók koordinálása
- Képzési programok hatékonyságának mérése
- Folyamatos fejlesztés a visszajelzések alapján
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség humán erőforrás vagy kapcsolódó területen
- Legalább 5 év tapasztalat képzési és fejlesztési területen
- Kiváló vezetői és kommunikációs készségek
- Képesség együttműködni különböző osztályokkal
- Erős analitikai és problémamegoldó készségek
- Tapasztalat képzési költségvetés kezelésében
- Képzési programok tervezésében és megvalósításában szerzett tapasztalat
- Rugalmasság és alkalmazkodóképesség a változó környezetben
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalatai vannak képzési programok tervezésében?
- Hogyan mérné a képzési programok hatékonyságát?
- Milyen módszereket alkalmazna a képzési szükségletek azonosítására?
- Hogyan kezelné a képzési költségvetést?
- Milyen tapasztalatai vannak a belső és külső oktatók koordinálásában?
